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ALDEA DE CAMBIO

Un programa SHLOMOCHANGE
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Durante los próximos 30 años, encontraremos algunas de las transiciones más grandes que cualquier generación haya tenido que enfrentar.
-Singularity University

¿En qué consiste la Aldea de Cambio?

Hoy, más que nunca, la capacidad de evolucionar es vital para las organizaciones. En un mundo cambiante, quienes no se adaptan están destinados a la obsolescencia.

Por esto, presentamos la ALDEA DE CAMBIO, un programa pensado para disminuir el esfuerzo de lograr los retos que enfrentan las organizaciones en épocas de cambio.

Este programa académico tiene como objetivo generar cambios reales en las organizaciones a través del aumento de competencias de sus colaboradores para que sean agentes de cambio. Cambiando en ellos su forma de accionar, generando constantemente resultados tangibles y diferentes.

La Aldea de Cambio logra

Para la
organización

  • Aumentar de la motivación de cambiar.
  • Incorporar prácticas de cambio.
  • Plan de acción de cambio.
  • Resultados tangibles y medibles.
  • Integración entre los asistentes.

Para los
participantes

  • Mayor visibilidad en la organización.
  • Posibilidad de crecimiento tanto laboral como personal.
  • Aumento en la capacidad de ejecución de proyectos estratégicos con mayor impacto para la organización.

¡Cupos limitados!

Inscríbete acá si quieres que tú o tu organización sea parte del cambio

Gracias por inscribirte.
¡Pronto nos contactaremos contigo para más detalles!

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INFORMACIÓN DE CONTACTO

Laura Arciniegas
+ 57 (317) 5153877
laura@proa.com.co
Shlomo Abas
+ 57 (301) 5250113
sabas@proa.com.co

INCLUYE

  • Dos encuentros presenciales completo de tres días de taller con facilitadores certificados.
  • Doce semanas de trabajo con seguimiento por parte del equipo ShlomoChange
  • Materiales para las sesiones de trabajo.
  • Alimentación, refrigerios y estadía

Testimonios

COLSUBSIDIO

Ana Carolina Barrera - Gerente El Cubo
Aldeana  2018-II
Este programa es un mundo lleno de posibilidades y una oportunidad de autoconocimiento.
He logrado que mi equipo y yo nos quitemos el velo que impedía ver cambios significativos.
El Cubo es uno de los espacios urbanos más emblemáticos en Bogotá. Está orientado a la oferta de eventos recreativos, deportivos, empresariales y demás; y pertenece a Colsubsidio, una de las organizaciones prestadoras de servicios sociales más importantes de Colombia.

Al ser este un espacio con instalaciones limitadas, el mayor reto estaba en entender cómo aumentar los ingresos sin invertir en construcción o creación de nuevos espacios físico. Todo esto mientras se intentaba mejorar la experiencia del usuario. Algo así como hacer magia.

Gracias a la aplicación de las metodologías aprendidas en la Aldea de Cambio, Ana Carolina inició a facilitar las reuniones de cambio en las que expuso la variable 'ingresos' junto con la variable 'satisfacción de usuario' como focos de sus encuentros con su equipo.

Gracias a la aplicación de la metodología y a la nueva visión adquirida durante la Aldea de Cambio, Ana Carolina y su equipo tuvieron un momento casi epifánico en el que vieron que una modificación en la configuración de los horarios se traducía en un considerable aumento en los ingresos, y, lo más importante, sin hacer ningún tipo de inversiones adicionales.

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